人權宣言

本公司恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，保障員工之合法權益，並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約所揭露之人權保護精神與基本原則，充分體現尊重與保護人權之責任，有尊嚴的對待及尊重一切受薪同仁。本公司人權宣言請參詳「亞德客人權宣言」。

職場多元化與性別平等

本公司重視員工多元性，維護性別平等並建立友善職場，以期落實共融、平等與包容的理念。相關政策請參閱「職場多元及性別平等政策說明」。

友善職場

·     員工福利措施

本公司員工福利措施除高於同業平均之薪資水平外，另有年終獎金、季度績效獎金、三節禮品或禮券及各項津貼補助，並安排員工到專業體檢機構免費進行全面體檢，且為每位員工都辦理了基本養老、醫療、工傷、生育、失業等福利保險，同時提供婚喪、喜慶、生育及住院補助、員工旅遊及定期舉辦文藝及體育競賽等各項活動，藉以提升歸屬感，增強凝聚力，增進工作效率。

·     員工進修及培訓制度

本公司為提升員工能力、素質與保持長期競爭優勢，致力於培育於自動化機械產業的專業人才，透過完整的人才培訓內容，涵蓋精實的新人與在職訓練、內外部訓練、基礎與主管培訓等，提供多元學習管道。同時，搭配教育訓練評核評估員工學習發展成效，並持續觀察受訓員工於業務過程中表現是否提升來進行檢驗，創造永續發展的人才價值。

·     退休金制度與實施狀況

本公司從屬公司中屬於中華民國境內之公司，均依「勞動基準法」規定訂有員工退休辦法，配合中華民國新制勞工退休金條例，其退休金之給付由本公司按月於每月工資提繳百分之六做為退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。中國境內企業之職工退休後養老保險，本公司係依據中華人民共和國社會保險法規定，按月提繳社會保險至地方政府專戶。

·     員工薪酬

本公司設有完善的員工晉升與薪酬制度，如「M/T 級標準規範」，提供優於業界中上水準之薪酬、薪資待遇高於當地的基本工資。新進人員薪酬標準依職務需求及人才學經歷等條件而定，錄用後視工作表現逐年調薪與晉升。訂有完善的績效考核制度，依個人能力及年資設定職級晉升的標準，配合優渥的福利制度激勵員工潛能，以績效考核結果進行職務調升。台亞所有員工每半年進行一次績效考核，寧亞、亞中及廣亞則為每季一次，並每年進行一次職涯發展評估。針對退休或終止勞雇關係的員工，提供優於法令之資遣費，協助員工渡過工作轉換期。

·     勞資關係

本公司堅持「人本優先」，重視員工參與及權益，設有多元員工溝通管道，透過每季召開的勞資會議、總經理室電子信箱、員工大會等，定期進行勞資溝通；若有影響員工權利相關事宜，均會依相關法令規範提前通知。針對申訴案件，亞德客秉持公平公正之精神進行調查及提報，給予員工合理的回饋與處理，或於勞資會議、員工大會等大型會議中協商以達共識，確保勞資關係和諧。