薪資報酬委員會運作情形
(1)本公司之薪資報酬委員會委員計3人。
(2)本屆委員任期：2019年7月8日至2022年6月20日，最近年度薪資報酬委員會開會2次，委員資格及出席情形如下：
職 稱
姓 名
實際出(列)
席次數
委託出席
次數
席率(%)
備註(註)
召集人
任志強
2
0
100%
委 員
梁金羨
林育雅
其他應記載事項：
1. 董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議，應敘明董事會日期、期別、議案內容董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理(如董事會通過之薪資報酬優於薪資報酬委員會之建議，應敘明其差異情形及原因)：無。P>
2. 薪資報酬委員會之議決事項，如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者，應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理：無。
3. 運作情形如下
薪資報酬委員會
日期
議案內容
決議結果
公司對於成員意見之處理
2020年1月17日
第四屆第三次
本公司之子公司寧波亞德客自動化工業有限公司經理人之薪資調整案
所有薪酬委員照案通過
無異議
2020年11月13日
第四屆第四次
通過訂定本公司之「董事會績效評估辦法」
4.薪資報酬委員會主要職責：
(1)訂定並定期檢討本公司董事及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
(2)定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形，並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。
薪資報酬委員會績效評估
指標包含四大面向、共計 19 項指標，各構面平均分數為 4.70 分 (滿分 5 分)。
顯示薪資報酬委員會運作良好、符合公司治理要求。
自評四大面向
考核專案
平均得分
A.對公司營運之參與程度
4
4.92
B.薪資報酬委員會職責認知
4.42
C.提升薪資報酬委員會決策品質
7
4.76
D.薪資報酬委員會組成及成員選任
4.67