人權關注事項

風險

管理方案

就業自由暨平等對待

● 禁止聘用童工

● 禁止就業歧視

降低競爭力：職場歧視會導致職場的多樣性和包容性降低。

法律風險：歧視可能導致法律訴訟並損害公司的聲譽和財務狀況。

1.建立人事管理辦法，以確保不聘用童工及保障求職者就業自主權，並保障不因工作表現無關之事實(如國籍、種族、性別、年齡、政治傾向、身體障礙等)給予求職者不公平的待遇

2.依法晉用身障同仁，協助身障同仁配工，建立無障礙工作環境

禁止強迫勞動

● 異常工作負荷

人才風險：強迫勞動可能導致公司人才流失，使公司必須投入更多的成本重新雇用並訓練員工。

健康風險：強迫勞動可能導致嚴重傷害甚至死亡，除讓公司喪失人才外，也連帶對及其家人造成心理受創。

1.宣導合理工時文化，依循各地勞動法規

2.定期進行內部稽核，確保所有業務都符合相關的法律和標準，特別是關於勞動權益的法規。

3.提供安全且健康的工作環境並舉辦多元活動，並協助員工維持身心健康及工作生活平衡

多元包容

● 職場暴力預防

● 性騷擾保護

● 性別/族群平等

工作滿意度降低：放任職場不法侵害，會導致整體滿意度與士氣降低

損害公司聲譽：發生重大事件可能導致法律訴訟並損害公司的聲譽

1.訂定「執行職務遭受不法侵害預防規範」及「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，設置專責申訴信箱，針對各種歧視、騷擾或其他職場不法侵害，將視情節輕重，採取相應的矯正措施及紀律處份

2.以宣導及教育訓練持續推動性別平等政策及預防職場不法侵害，致力提供員工具尊嚴且友善的工作環境。

正向勞資關係

● 勞資爭議

● 溝通機制

士氣低落：

當勞資有爭議時或勞資溝通不順暢，會阻礙共同價值觀的形成，造成士氣低落。

1.每季定期召開勞資會議、福委會討論勞資議題等福利措施等，另外每年度召開員工大會，以增進與員工的溝通。

2.提供多元的溝通管道(總經理室信箱、線上員工意見箱)，強化溝通機制

3.定期宣導及舉辦人權保護教育訓練。

健康保護

● 母性照護

● 高風險族群

健康風險：工作場所中潛在的危害，可能導致員工受到傷害、生病，甚至死亡

法律風險: 發生重大職災，公司可能面臨罰鍰及刑事責任。

1.提供員工安全健康的工作環境，持續通過ISO14001及ISO45001認證，並定期舉辦消防及各項緊急應變措施演練，強化員工風險意識

2.落實母性保護計畫，由專任護理師及職醫協助從風險評估、工作環境危害評估到工作調整等措施

3.完善母性照護設施，如:設置哺乳室、孕婦停車位、識別徽章

4.遵守法規進行定期體檢及健康問卷調查，另針對不同族群進行衛教知識及關懷指導