亞德客遵循各地職業安全衛生法規，本公司本於人本、共享、發展與責任的企業價值，以建構最佳安全健康職場為目標，追求永續未來 ，並為防範工安事故提供友善工作環境、保障員工及承攬商安全，導入職安衛管理系統。
職業安全衛生政策與目標
目標
1.建立安全環境，致力環境保護，深植安全衛生文化。
2.推動全員參與，力行污染防治，有效管理安環風險。
3.促進身心健康，提升環安意識，達成工作生活平衡。
策略方針
1.遵守法令規範，強化安全友善環境。
2.鑑別機會風險，預防危害降低衝擊。
3.深植環安教育，鼓勵自主諮詢溝通。
4.資源重複利用，落實生態系統保護。
5.持續改善精進，發展永續健康職場。
職業安全衛生管理系統
台亞通過ISO 45001(職業安全衛生管理系統)(證書有效期2024.1.4-2027.1.3)之認證及寧亞自2017年起即取得安全生產標準化二級企業證書，亞德客各廠區職業安全衛生管理系統持續有效運行，透過教育訓練、宣導、演練等方式，讓所有利害關係人對於各自之安全衛生義務及權利清楚認知，以降低、消除相關之風險及衝擊。
職業安全衛生委員會
備註:以台灣亞德客為例
亞德客各廠區透過安委會提供溝通管道，促進溝通、提供諮詢與申訴服務。委員會成員包含負責決策的主管與勞工席位代表溝通外，同時為員工參與職安衛管理系統提供了溝通與諮詢管道，人員提供想法或建議分享，透過部門代表彙整提出具體意見，經由委員會傳達與高階主管溝通。
職業安全衛生具體措施
亞德客採行下列以下措施和流程來預防災害，並確保員工的健康與安全。
危害鑑別
定期工作環境危害風險評估其作業程序是否合規
矯正程序按照法律要求進行修正並透過內部規定追蹤改善
溝通參與
內部溝通、提供諮詢與通報流程
健康保護
每年一次針對特殊作業崗位員工（如高噪音、粉塵等）定期安排特定項目之健康檢查
每年兩次定期辦理作業環境檢測
設置醫護室或醫師定期駐點
培訓與宣導
新進人員及在職人員實施安全衛生訓練課程
每年三次依特殊作業需求，辦理特殊危害或急救訓練
每年一次定期展開職業安全衛生管理系統幹事訓練
駐廠的廠醫及廠護照護同仁健康
緊急應變
每年安排四場逃生疏散模擬演練 （地震、火災）類型課程
每年安排一場應急救護、急救人員訓練類型課程
防護措施
對從事特殊崗位（如化學品使用、噪音環境作業等）有訂定相關辦法，根據風險評估結果訂定對應管制計畫或措施
實施職安衛管理系統持續改善
配戴個人防護裝備
承攬商管理
要求進廠之承攬商簽署安全協議書，並於入廠前提供職安相關之教育訓練證明，亦需於施工前完成申請入廠資料繳交，經審核完畢後方得入廠施工
內部查核
年度定期（至少每年一次）內部稽核，針對不符合事項及時採取改善措施，並將稽核報告提供予相關管理單位
針對相關人員稽核缺失，實施隱患排查及消除，並加強宣導及訓練
備註:以台灣亞德客為例進行說明
職安衛教育訓練
為使員工充分了解職安衛規範及職安衛管理系統運作，並具備當危害發生時清楚如何因應之相關知識，年度定期稽核展開進行實地檢查與驗證活動；同時讓所有員工入職時都須接受一般通識教育課程；另針對特定崗位之員工，均有配套進階專業訓練。
2024年職業安全衛生訓練課程（包含契約工）
公司別
訓練課時程
受訓人數
受訓時數（小時）
台亞
新進員工入職崗前安全教育
18
108
在職員工職業安全衛生教育訓練
1,660
2,507
職業安全衛生相關證照
60
320
寧亞
1,375
33,000
在職轉崗安全培訓
378
6,048
領班人員班組安全培訓
324
1,296
叉車操作人員培訓
32
768
安全管理人員培訓
13
176
在職人員年度安全培訓
4,886
廣亞
新員工入職崗前安全教育
74
588
20
240
春節復工安全培訓
651
1,302
粉塵防爆安全培訓
22
總計
9,513
51,261
註：亞中為銷售公司，未舉辦職業安全衛生訓練課程。
有害物質管理
廠區製程中使用之危害性化學品，由培訓合格專業人員負責管理。對於危險化學品採購規定、領用、儲存及使用進行全面控管，且透過年度定期實施安全衛生訓練計畫，提供人員操作訓練、應急處置及知識培訓，並規範SDS（安全資料表）置於明顯易見處，於緊急事故發生時，供現場人員查閱有效實施應變處理。
職場危害鑑別與風險評估
培訓合格人員負責進行危害鑑別，並使用量化的風險因子作為風險評估之依據，經安全衛生管理單位審查後建立風險等級及設定危害風險的作業執行控制與改善目標，並納入職安管理系統定期追蹤，以持續消弭工作場所中潛在之職業危害。在執行任何操作過程中，如果發生立即危險緊急事件，員工依現場危險程度自行判斷是否停止作業或採取必要的防護措施後，離開工作崗位進行避難，不會受到任何不利處分。