本公司重視員工多元性，維護性別平等並建立友善職場，以期落實共融、平等與包容的理念。相關政策請參閱「職場多元化政策」。
職場多元化執行狀況
I.員工組成與分布
年齡
台亞
寧亞
廣亞
亞中
合計
女
男
小計
占比
30歲以下
43
79
122
13%
471
2,377
2,848
52%
81
165
246
36%
142
630
772
47%
737
3,251
3,988
46%
31-40歲
216
333
549
60%
738
1,454
2,192
40%
145
220
365
53%
188
515
703
43%
1,287
2,522
3,809
44%
41-50歲
62
146
208
23%
113
265
378
7%
25
42
67
10%
56
108
164
256
561
817
9%
51歲以上
10
19
29
3%
5
47
52
1%
3
8
11
23
77
100
331
577
908
1,327
4,143
5,470
430
686
389
1,261
1,650
2,303
6,411
8,714
64%
24%
76%
37%
63%
26%
74%
註：因產學教育合作、校園企業合作，校園招募員工占比較多，故30歲以下比例高
II.2024員工人數統計表
分類
定義
性別
中國大陸
台灣
總數
員工人數
與亞德客發生勞雇關係之個人
5,834
1,972
契約類型
永久聘僱員工人數
簽訂無限期(即無固定期限)合約的員工
637
1,214
225
556
臨時員工人數
簽訂有限期(即固定期限)合約的員工
5,197
0
1,747
雇傭類型
全職員工人數
工作時數等於法定時數的員工
非直接雇用
派遣員工人數
57
註1：以年度末2024年12月31當日人數為準。
註2：資料涵蓋範圍: 報告書範圍邊界內個體。
III.多元化人力
i.女性員工分布
亞德客持續提供女性友善職場環境，並透過轉崗意願調查、教育訓練等方式鼓勵女性職員學習專業機械知識。2024年並針對女性員工進行課程開設的問券調查，根據調查結果將新增子女教育、美食製作等外部課程，在提升專業技能及維持生活平衡下，藉此提升女性職員入職及爭取主管職意願。目前亞德客集團全體女性占比分布如下表。
指標
2024年
2030年目標
女性占總員工比率
30%
女性占所有主管比率
12%
女性占高階主管比率
ii.身心障礙比率
亞德客以多元任用為用人方針，並遵循政府對身心障礙者進用的法令規定，若有弱勢身份也會衡量後優先進用，以期善盡照顧弱勢之企業責任。2024年共晉用29位，占全體員工比率1.9%。2025年預計增聘身心障礙者至少50人。
iii.晉用當地管理人才
亞德客積極晉用並培育當地管理人才，透過完善的職涯發展與培訓制度，提升在地專業能力與管理層代表性，以強化營運效率並支持地方就業發展。
當地高階主管比例（依高階主管人數/全職員工總人數）
項目
高階主管人數
21
72
82
183
高階主管為當地人數
70
178
當地人員占高階主管人數比例
100%
97%
註1：寧亞、廣亞及亞中當地指中國大陸，台亞當地指台灣
註2：高階主管含職等M/T9以上人員
IV.薪酬男女平等
亞德客致力打造平等且包容的工作環境，秉持「同工同酬」原則，確保所有員工無論性別皆能在薪酬、升遷與發展機會上獲得公平對待。我們以職務能力與績效表現作為薪酬與晉升依據，透過制度化的人力資源流程，推動性別平等並持續縮減性別薪酬差距。
i.2024 年主管與非主管薪酬比例（依性別區分）
主管
非主管
1
0.99
0.87
0.76
0.93
0.96
0.86
0.6
0.83
0.91
註：主管為職等M/T9（以上）及課級幹部（以上），其他人員則為非主管
ii.2024 年主管與非主管基本薪資比例（依性別區分）
1.06
0.92
0.89
0.66
0.84
V.反歧視及性騷擾防治
訂定「執行職務遭受不法侵害預防規範」及「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，設立專屬的舉報信箱等反應渠道，並規範相關流程，以確保申訴案件可受到公正、客觀的調查與審議。此會透過培訓性別平等和維護自我權益的意識，藉由系統性的管理機制，建置勞資雙方溝通管道，為員工維持一個不受歧視、不受騷擾的優質工作環境。