員工薪酬與績效
本公司設有完善的員工晉升與薪酬制度，如「M/T 級標準規範」，提供優於業界中上水準之薪酬、薪資待遇高於當地的基本工資。新進人員薪酬標準依職務需求及人才學經歷等條件而定，錄用後視工作表現逐年調薪與晉升。訂有完善的績效考核制度，依個人能力及年資設定職級晉升的標準，配合優渥的福利制度激勵員工潛能，以績效考核結果進行職務調升。台亞所有員工每半年進行一次績效考核，寧亞、亞中及廣亞則為每季一次，並每年進行一次職涯發展評估。針對退休或終止勞雇關係的員工，提供優於法令之資遣費，協助員工渡過工作轉換期。
基層員工薪酬政策及實際調增薪資情形
公司將營運績效納入員工獎酬制度之設計，並綜合考量員工年資及年度績效評核結果，作為基層員工薪資調整之原則。2025年度基層員工調薪幅度約為6%。
員工福利措施
亞德客視員工為企業永續發展最重要因素之一，從健康、生活、假期與保險等四大關懷面向，提供完善與多元的員工福利項目，如設有員工休閒區、專人舉辦員工休閒活動、不定期安排員工活動或旅遊，以紓解平日上班之壓力，打造友善與幸福的職場環境。
退休金制度與實施狀況
本公司從屬公司中屬於中華民國境內之公司，均依「勞動基準法」規定訂有員工退休辦法，配合中華民國新制「勞工退休金條例」，其退休金之給付由本公司按月於每月工資提繳百分之六做為退休金，儲存於勞工退休金個人專戶，2024年台灣地區依法提繳新制退休金認列為新台幣 37,141仟元。中國境內企業之職工退休後養老保險，本公司係依據中華人民共和國社會保險法規定，按月提繳社會保險至地方政府專戶。其他海外則依各地相關法令規範辦理，2024年集團認列退職後的福利費用為3.64億元。